2024年4月，beat365体育官方网站沈建峰教授所著《劳动法的教义学建构研究》一书由法律出版社出版发行，全书共计32.2万字，包括三编十三部分：绪论，问题、方法与思路；第一章，历史商谈：问题的背景和起点；第一编，劳动关系的范畴及其教义学展开；第二章，劳动关系作为法律关系；第三章，劳动关系的法律属性：人法关系、共同体关系抑或交易关系；第四章，劳动关系与社会保险的关系；第二编：劳动关系协调机制及其教义学结构：第五章，重申劳动合同在劳动关系协调中的地位；第六章，用人单位指示权的私法构造；第七章，劳动基准法的私法效力；第八章，集体合同的私法属性；第九章，用人单位规章的制定模式与私法解释；第三编，用工关系协调的教义学展望；第十章，用工关系调整的法律谱系及其完善；第十一章，劳动的法典：协调用工关系的统一法典；结论：劳动法作为特别私法。
近年来沈建峰教授专注劳动法基础理论研究，致力于将法教义学研究的范式和方法运用于劳动法学研究中，理顺劳动法与民法等法律的关系，构建劳动法的规范和体系。围绕该问题，沈建峰教授先后在《法学研究》《中外法学》《法学》《法学评论》《环球法律评论》《比较法研究》等杂志发表文章近10篇。本书是上述研究的进一步深化和系统化。
本书出版后，得到了理论和实务界的积极反馈。2024年5月28日北京大学-耶鲁大学法律与政策改革联合中心在北京大学以“劳动法的教义学道路”为题主办学术研讨活动。半年来，先后有实务专家和学者在《人民法院报》和《工人日报》以《作为特别私法的劳动法》《走向规范法学和体系化的劳动法学》等为题撰写书评。据悉，本书第一次印刷已经售罄，进入第二次印刷阶段。
文/阿依提江
审/徐建刚
